As organizações de música eletrônica Pioneer DJ, Beatport, Sentric Music Group, AFEM, Mixmag, RA, IMS e Women in CTRL se associaram com a plataforma inovadora InChorus para lançar a Electronic Music Inclusion Initiative (EMII) para realizar um abordagem baseada em dados para a criação de ambientes mais inclusivos em toda a indústria.

A primeira fase do trabalho da EMII será focada na pesquisa sobre assédio e discriminação em todo o setor. No ar desde 13 de abril, qualquer pessoa que trabalhe na indústria de música eletrônica poderá acessar a pesquisa do InChorus em electronicmusic.inchorus.org para falar anonimamente sobre micro agressões e outras formas de assédio.

A pesquisa estará disponível por quatro semanas e oferecerá percepções importantes sobre as tendências comportamentais que afetam a indústria. "Este primeiro passo para a Iniciativa de Inclusão de Música Eletrônica é projetado para fornecer novos insights sobre questões de assédio, preconceito e discriminação dentro de nossa cultura e informar os próximos passos que podemos tomar coletivamente como uma indústria para lidar com eles", comenta o manager geral da AFEM, Greg Marshall. "A AFEM encoraja qualquer pessoa que tenha sofrido assédio, preconceito ou discriminação de qualquer tipo enquanto trabalhava na indústria de música eletrônica a reservar um momento para registrar detalhes por meio da ferramenta de denúncia anônima fornecida."

A indústria da música eletrônica está determinada a agir de acordo com inúmeras alegações de assédio sexual, discriminação e culturas tóxicas. Como tal, a iniciativa é impulsionada pelo feedback de toda a indústria - criativos, profissionais da música e a infraestrutura em torno da indústria da música - que citaram casos em que existe desigualdade. Todos os parceiros da EMII são solidários com um objetivo comum: lutar por mudanças reais e maior inclusão.

A indústria da música eletrônica tem um problema de assédio sexual e discriminação. Microagressões e formas mais ambíguas de sexismo são mais comuns do que o assédio direto, ter um espaço anônimo para falar é importante, pois muitas vezes vemos incidentes não serem relatados por medo ou sendo excluídos, perdendo trabalho e oportunidades. Não há uma forma monótona de discriminação, então uma abordagem interseccional é a chave para lidar com o preconceito que existe. Mulheres Queer negras não apenas experimentam sexismo, mas também racismo e homofobia. Woman In CTRL encoraja toda a indústria de EDM a se apresentar, falar e compartilhar suas experiências para que possamos ter dados tangíveis para identificar os principais problemas e trabalhar em soluções para tornar a indústria um lugar mais seguro e inclusivo

Nadia Khan - Fundadora Women in CTRL

Como parceiro principal, o manager geral da Pioneer DJ, Mark Grotefeld, declara: "Diversidade e inclusão são prioridades fundamentais para a Pioneer DJ. Temos orgulho de apoiar a Iniciativa de Inclusão de Música Eletrônica, a fim de impulsionar uma mudança sistêmica em toda a indústria. Esperamos que isso continue o progresso e capacite os indivíduos a compartilhar suas experiências de preconceito e assédio e incentive a indústria a adotar ferramentas robustas de escuta que possibilitem ação e progresso direcionados."

Uma vez que a pesquisa seja compilada, a EMII divulgará os resultados de volta para a indústria em geral, usando os insights para destacar as etapas de alto impacto que as organizações podem realizar e para oferecer recursos e apoio direcionados a indivíduos em todo o setor, a fim de promover a inclusão no ecossistema.

"Todos nós temos o dever de prevenir o assédio de todos os tipos e cultivar uma cultura de comunicação em todo o setor da EDM que possibilite mudanças. Em última análise, as culturas são moldadas pelos comportamentos inadequados que são tolerados todos os dias. Levamos a mudança de cultura a sério e acreditamos que trazer dados acionáveis ​​para esta conversa é fundamental, pois o que é medido pode ser melhorado", explica Rosie Turner, co-fundadora do InChorus.

Para participar e falar sobre suas experiências, ou para mais informações, visite electronicmusic.inchorus.org.

A InChorus fornece análises e intervenções baseadas em dados para construir locais de trabalho mais inclusivos. O software permite que os funcionários registrem anonimamente incidentes de assédio. Esses dados são agregados em percepções importantes e podem ser usados para criar ofertas e soluções de treinamento personalizadas. Desta forma, o InChorus permite às empresas gerenciar as melhores iniciativas de diversidade e inclusão e focar na prevenção - afastando sua cultura de incidentes mais graves.