Uma resposta poderosa da indústria para a própria indústria, este Código de Conduta é lançado com o apoio de membros da AFEM de mais de 220 empresas, incluindo SheSaid.So e ADE, e parceiros de mídia como Mixmag, DJ Mag, RA, Beatportal e Attack Magazine para ajudar a prevenir assédio sexual e discriminação de gênero / identidade de gênero na indústria de música eletrônica.

O Código de Conduta pode ser visualizado e baixado em PDF aqui.

A AFEM reconhece que grande parte da indústria de música eletrônica é composta de pequenas e médias empresas e operadoras que podem não ter departamentos de RH ou políticas e documentação específicas para consultar sobre assédio sexual. Este Código de Conduta inicia o processo de definição de padrões profissionais dentro da música eletrônica para os membros e a indústria em geral adotarem.

Para iluminar o preconceito, o assédio e as microagressões na indústria da música, a pesquisa de 2019 do InChorus & SheSaid encontrou 75% de todas as microagressões registradas relacionadas ao gênero, 8% referentes à idade, 8% referentes à Etnicidade, e 6% referentes à Sexualidade.

“Queremos trazer uma cultura de música eletrônica onde todos os envolvidos se sintam seguros, respeitados e livres de assédio sexual e risco de agressão, para garantir ambientes seguros para fãs e profissionais e defender uma cultura de apoio às vítimas de assédio e agressão para garantir que elas sejam incentivadas a se apresentar e sintam que serão apoiados quando o fizerem”, conta Greg Marshall, Manager geral da AFEM.

“O CoC desenvolvido pela AFEM é absolutamente necessário. Nossa esperança é que este documento dissipará quaisquer incertezas quanto ao tipo de comportamento que deve ser encorajado ou, inversamente, penalizado. Para as mulheres e outras minorias de gênero, essas linhas são claramente distintas, embora compreendamos os cenários diferenciados em que ocorrem e a educação necessária para reforçá-los. Saúdo o CoC como uma diretriz firme que formaliza o que fazer e o que não fazer na interação baseada em gênero no local de trabalho da música eletrônica – seja online, no escritório, no estúdio ou na pista de dança”, explica Andreea Magdalina, fundadora do SheSaid.So.

Desenvolvido pelo Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclusão da AFEM ao longo de muitos meses, através do lançamento do código, é esperado permitir que a indústria identifique e corrija os mecanismos e atitudes dentro da cultura da música eletrônica que possibilitam e facilitam a passagem dos perpetradores de assédio e abuso sexual incontestado e não relatado.

“Sinto que cresci na indústria da música eletrônica. Desde muito jovem, encontrei um lar lá; na pista de dança e na indústria da música. Mas apesar do meu amor pela música, eu não gostaria que nenhuma profissional da indústria ou fã experimentasse o que vivi ao longo dos anos como clubber e como alguém que trabalha com música. Nossa indústria e cultura precisam mudar completamente, para que as mulheres se sintam seguras para festejar e trabalhar com música. O Código de Conduta é um primeiro passo essencial para essa mudança e todos que trabalham com música não devem apenas honrar, mas viver de acordo com um Código”, declara Sarah Hildering – Co-presidente do Grupo AFEM de Diversidade e Inclusão e Coautora do Código de Conduta.

“Como um homem cis, hétero e branco que passou 30 anos amando e envolvido pela música criada em grande parte pela comunidade LGBTQ negra americana, é minha responsabilidade ouvir e defender os outros sem meu privilégio. Tendo testemunhado muitos erros cometidos ao longo desse tempo e tendo passado os últimos dois anos ouvindo muitas pessoas que precisam ser ouvidas, estou honrado por ser coautor deste documento com Sarah Hildering e outros membros da AFEM. Espero que cada membro de nossa comunidade aproveite esta oportunidade para livrar nossa cena e indústria de toda discriminação e abuso de gênero e orientação sexual”, afirma Matthew Adell – Co-autor do Código de Conduta.

Os numerosos casos de assédio sexual e agressão relatados na mídia em nosso setor este ano, e a campanha recentemente lançada MeToo #ForTheMusic, apontam claramente para a necessidade de educação e ação nesta área.

“A campanha ForTheMusic e o Movimento MeToo dentro da música eletrônica dance 10000% apoiam o Código de Conduta. Como uma indústria global, temos que ser autorreguladores e este é um passo gigantesco para implementar e enfrentar a quantidade abominável de assédio sexual que acontece em nosso locais de trabalho e pistas de dança. O objetivo do código Stop Support Report é uma maneira excelente e simples de fazer isso, por isso muitas vezes vemos assédio não ser relatado por medo de retaliação ou do fato de que os poderes constituídos escolherão não acreditar nas acusações , em última análise, protegendo o perpetrador até que ele acabe agredindo mais e mais pessoas. Dessa forma, podemos escolher apoiar as vítimas primeiro, acionando o interruptor dessa discriminação”, comenta Rebekah, DJ, Artista e criadora da campanha anti-assédio sexual #ForTheMusic.

“O Amsterdam Dance Event tem o prazer de fornecer nossa plataforma novamente para o Código de Conduta contra Assédio Sexual e Discriminação de Gênero da AFEM, que deve contribuir para o pulso positivo em nosso setor em relação à igualdade. Ainda não chegamos lá, como mostra a pesquisa, mas juntos podemos mudar a indústria da música para melhor”, explica Karsten ter Hoeven, chefe da Conferência ADE.

Quando for constatado assédio ou discriminação, devemos intervir para PARAR (Stop) a conduta quando possível, APOIAR (Support) quem se manifesta e DENUNCIAR (Report) a conduta de acordo com os desejos da vítima.

O objetivo é prevenir o assédio sexual e a discriminação na indústria da música eletrônica por meio da conscientização, educação e criação de um ambiente onde tal comportamento não seja tolerado.

A AFEM patrocina um serviço de suporte confidencial para qualquer pessoa afetada por assédio sexual na indústria de música eletrônica. A Health Assured fornece o serviço para garantir aconselhamento especializado confidencial. Um ambiente seguro e de apoio para qualquer pessoa que tenha sido afetada e precise de orientação e apoio, pelo telefone 0800 030 5182 (Reino Unido) / +44 800 030 5182 (Fora do Reino Unido) – onde especialistas treinados ouvirão e apoiarão.